한국교직원공제회는 2023년도 신입사원 20명을 공개 채용한다고 14일 밝혔다.

모집 인원은 6급 사무직 △일반(13명) △지역인재(3명) △IT금융개발(3명), 6급 기술직 △건축(1명) 등 총 20명이다. 지역인재는 충청권·호남권·영남권 각 1명씩 채용하며, IT 부문과 건축 부문은 관련 분야 자격증 보유자만 지원할 수 있다.

지원서는 8월 31일 오전 10시까지 한국교직원공제회 채용 사이트로 온라인으로 접수하면 된다.

최종 합격자는 11월 중 발표 예정이며, 3개월간 시보직원으로 임용 후 연수성적 및 근무 평가 우수자에 대해 정규직으로 임용할 예정이다.

절차는 서류 전형 > 필기 전형(직업기초능력평가, 직무수행능력평가) > 1차 면접 > 2차 면접 순으로 진행되며 모든 전형은 학력, 성별, 연령, 출신지 등에 대한 정보를 제외한 블라인드 방식으로 진행된다.

상세 내용은 한국교직원공제회 홈페이지 및 채용 사이트 공고문을 통해 확인할 수 있다.

한국교직원공제회 김상곤 이사장은 “공정하고 투명한 채용 절차를 통해 미래를 이끌어갈 차세대 인재를 선발하겠다”며 “역량 있는 인재를 채용, 육성해 지속 성장하는 교직원공제회가 되겠다”고 말했다.


ef 출처 : 뉴스앤잡(http://www.newsnjob.com) 권수연 기자

대한항공이 지속 가능한 사회적 가치 창출을 위해 장애인 고용 확대에 나선다.

대한항공은 1일 서울 구로구 한국장애인고용공단 구로디지털훈련센터에서 올해 신규 채용한 장애인 운동선수 17명의 입사 환영식과 입사교육을 진행했다.

이날 행사에는 서호영 대한항공 인사전략실장, 이충희 대한항공 스포츠단사무국장, 차정훈 한국장애인고용공단 고용촉진이사, 이장호 서울특별시장애인체육회 사무처장, 장애인 선수 및 보호자 등 40여 명이 참석했다.

대한항공은 올해 상반기 장애인고용공단과 서울특별시장애인체육회로부터 추천 선수 명단을 받아 면접 등 내부 채용 과정을 거쳐 장애인 운동선수를 선발했다.

올해 채용된 선수들은 컬링, 수영, 탁구 등 총 3개 종목으로 나뉘며, 유망주부터 국제대회 입상 경력이 있는 선수까지 다양하게 구성됐다.

이들은 모두 대한항공 소속 구성원으로 정식 채용돼 훈련과 대회 참가 등 선수 생활을 하게 된다.

대한항공은 채용된 선수들에게 훈련 중 필요한 종목별 용품은 물론, 훈련 시간을 근로 시간으로 인정해 매월 일정 급여를 지급한다.

또한 채용에 그치지 않고 이들을 위한 전국대회 입상 포상금, 육아보육비, 항공권 등 입체적인 복리후생도 지원한다.

올해 채용된 청각장애인 남자컬링 국가대표팀 소속 윤순영 선수는 “대한항공의 일원이 돼 정말 기쁘고 감사하다”며 “열심히 훈련에 매진해 내년 데플림픽(Deaflympics·청각장애인올림픽)에서 반드시 금메달을 목에 걸 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

김종민 대한항공 인사전략팀장은 “이번 채용을 통해 운동선수들이 안정적인 상황에서 훈련에 전념할 수 있을 것으로 기대된다”며 “향후에도 장애인에 대한 편견을 허물고 지속 가능한 사회 구축에 기여하기 위해 기업의 사회적 책임의 중요성을 인식하고 실천하겠다”고 밝혔다.


출처 : 뉴스앤잡(http://www.newsnjob.com) 권수연 기자

올해 여름 직장인 휴가 일수가 300인 이상 기업에선 ‘5일 이상’, 300인 미만은 ‘3일’인 경우가 많은 것으로 조사됐다.

한국경영자총협회가 전국 5인 이상 720개 기업을 대상으로 ‘2021년 하계휴가 실태조사’를 벌여 11일 내놓은 결과를 보면, 기업 규모별로 300인 이상에선 5일 이상이란 답이 46.1%로 가장 많았다.

4일이라는 답은 26.3%, 3일 23.7%, 2일 이하는 3.9%였다. 300인 미만 기업에선 3일이란 답이 49.7%였고, 5일 이상 26.7%, 2일 이하 12.9%, 4일 10.7%로 나타났다.

여름 휴가 실시 기업 중 휴가비 지급 계획을 갖고 있다고 답한 기업은 48.1%로 지난해 조사 때(49.1%)에 견줘 줄었다. 기업규모별로는 300인 이상은 51.4%(작년 52.0%), 300인 미만은 47.6%(48.7%)로 조사됐다.

올해 연차휴가 사용 촉진 제도시행 여부를 물은 데 대해선 66.7%가 “시행할 계획”이라고 답했다. 제도시행 기업 비중은 작년(60.4%)보다 늘었다. 시행 이유로는 ‘근로자의 휴식권 보장’(43.8%)을 가장 높게 꼽았고, ‘연차수당 등 비용 절감 차원’(39.5%), ‘최근 경영여건과 무관하게 관행적으로 제도시행’(15.0%), 기타(1.7%)로 집계됐다.

연차휴가 사용 촉진제는 회사 권고에도 휴가를 사용하지 않은 경우 미사용 몫에 대해 사용자 쪽의 금전보상 책임을 면제하는 내용이다.

최근 경기상황에 대해선 45.4%가 ‘작년보다 악화됐다’고 답했다. 기업 규모별로는 300인 미만(46.4%)이 300인 이상(381%)보다 높게 나타났다. ‘작년보다 개선됐다’는 응답은 14.0%(300인 이상 21.4%, 300인 미만 13.1%)였다.

본격적인 경기회복 시점으로 44.5%가 ‘2022년 상반기’를 꼽았고, ‘2022년 하반기’(24.2%), ‘2021년 하반기’(14.1%) ‘2023년 이후’(11.6%), ‘2021년 상반기부터 회복 시작’(5.6%) 순이었다. 기업규모별로는 300인 이상(41.7%), 300인 미만(44.9%) 모두 ‘2022년 상반기’를 가장 많이 들었다.

김영배 선임기자 kimyb@hani.co.kr

직장 동료로부터 성폭력 피해를 당한 포스코 직원이 사내 신고 절차를 건너뛰고 곧바로 경찰에 신고한 것으로 확인됐다. 과거 한차례 사내 감사부서에 성추행 사실을 신고했지만, 돌아온 건 가해 수위에 비해 낮은 징계 결과와 2차 가해뿐이어서 사내 성폭력 처리 절차를 신뢰하지 못한 것이다.

포스코 성폭력 사건이 불거지면서 국내 기업들이 마련해둔 성폭력 방지 및 후속조치 제도가 제구실을 못 하고 있다는 지적이 나온다. 여전히 가해자를 두둔하는 분위기가 피해자들을 고통 속으로 몰아넣고 있다.

27일 포스코 성폭력 피해자를 돕고 있는 김정희 포항여성회 회장은 (한겨레)에 “(성폭력 피해자가) 지난해에 성희롱·성추행을 사내에 신고했는데 회사 대처가 너무 미흡하고 오히려 2차 가해가 심했다. 이때 너무 힘들었던 기억에 두 번째 사건이 벌어졌을 땐 사내 마련된 정식 절차를 밟지 않고 경찰에 바로 고소했다”고 말했다. 포스코 쪽은 “직장인 익명 커뮤니티에 관련 글이 올라와 자체 조사를 실시했는데, 피해 직원이 회사보다는 경찰을 통해 문제를 해결하고 싶어했다”고 전했다.

2018년 포스코 포항제철소에 입사한 ㄱ씨는 3년간 같은 부서 직원들로부터 지속적으로 성폭력을 당해왔다. 참다못한 ㄱ씨는 성희롱·성추행을 일삼던 ㄴ씨를 지난해 12월 말 사내 감사부서에 신고했지만 돌아온 건 부서 내 ‘따돌림’ 등 2차 가해였고 지난 2월 결정된 가해자 징계는 감봉 3개월에 그쳤다.

이어서 지난달 29일, 다른 직원 ㄷ씨가 ㄱ씨의 집에 찾아와 성폭행을 시도했다. ㄴ씨 징계 결과가 전혀 경각심을 주지 못한 셈이다. 결국 사내에서 문제를 해결하기 어렵다고 판단한 ㄱ씨는 지난 7일 ㄷ씨를 특수유사강간 혐의로, ㄴ씨 등 다른 직원 3명을 성추행 등 혐의로 경찰에 고소했다.

포스코는 그간 성 윤리 위반에 ‘원 스트라이크 아웃’(무관용) 제도를 적용한다고 밝혀왔다. 그러나 ㄴ씨 징계 과정에서는 이 제도가 적용됐다고 보기 어렵다는 게 피해자 쪽 이야기다. 김정희 회장은 “언어적 성희롱뿐만 아니라 신체적 성추행도 있었다”며 “성추행은 형사처벌 대상인데 더 강력하게 대응했어야 한다”고 말했다. 반면 포스코 쪽은 “경고나 주의가 아니고 바로 징계를 내리는 원 스트라이크 아웃 제도를 적용했다”며 “조사 결과에 따른 (가해) 경중에 따라 판단한 것이다. 감봉 3개월도 중징계에 해당한다”라고 밝혔다.

삼성, 엘지(LG), 현대차 등 주요 대기업들은 모두 성 비위 관련해서는 무관용 원칙을 내세우고 있다. 하지만 일부 권위주의적 문화가 남아있는 업종을 중심으로 곳곳에서 성폭력 사건이 지속되고 있다. 국내 4대 그룹 화학계열사에 다니는 한 직원은 “성추행 전력이 있는 사람이 임원을 달기도 했고, 성추행 장면이 찍힌 사진까지 나온 팀장급 직원은 보직해임을 당하고 공장으로 좌천됐지만 여전히 잘 근무하고 있다”고 말했다. 금융권에서도 성폭력 사건이 꾸준히 발생하고 있다. 국민의힘 윤창현 의원실에 따르면, 2017년부터 지난 3월까지 국내 금융사의 사내 윤리강령 위반 총 220건 중 성희롱·성추행 관련 징계가 76건으로 가장 많았다.

성폭력에 적극 대처하려는 경영진의 의지 부족과 만연한 남성 중심적 기업문화가 관련 제도를 무력화하는 주된 원인으로 꼽힌다. 박효원 한국여성민우회 활동가는 “제도가 잘 마련돼 있더라도 피해자가 문제를 제기하면 2차 가해라는 불이익이 돌아오는 경우가 많고, 보통은 피해자의 연차가 적은 편이고 반대로 가해자는 권력이 있다 보니 회사가 가해자 편을 들게 된다”고 말했다.

호텔신라 성추행 사건이 대표적인 예다. 지난 2016년 호텔신라 입사 2년차인 20대 여성이 같은 팀 상사로부터 세 차례 강제추행을 당했다. 성추행 발생 직후 직속 상사에게 보고했으나 회사 정식 조사는 2년 뒤에야 진행됐고, 피해자와 가해자 분리가 이뤄지지 않다가 결국 피해자만 원치 않는 부서로 인사 이동됐다. 고용노동부조차 가해자의 부서 이동이 불가능했다는 회사 쪽 주장을 합리적이라고 판단했다. 이 피해자는 “(사내 성범죄가 발생하면) 바로 112에 신고해야 한다. 현행범으로 잡히면 최소한 없던 일이 되지는 않는다”고 말한 바 있다.

직장 내 성폭력 처리 절차에 외부 전문가 참여를 강제해야 한다는 지적이 나온다. 남녀고용평등법 등에 사내 성폭력 사건을 다루는 심의위원회 구성에 외부 위원을 참여시키라고 돼 있지만, 권고에 그치고 있다. ㄴ씨의 징계 수위를 결정한 포스코 인사위원회는 모두 임직원으로 꾸려졌다. 김정희 회장은 “직장 내 성폭력 사건에서 공정성과 객관성을 담보하기 위해 관련 전문가나 외부 위원이 참여할 필요가 있다”고 말했다.

출처 : 한겨레(https://www.hani.co.kr/) 안태호 기자 유선희 기자